Antalya prokureur

Ons doel is om allerhande regte van alle mense in alle regstelsels te verdedig, om op die kortste en mees wettige wyse regte te gee om die nodige voorsorgmaatreëls te tref om nie die regte te verloor nie, om die partye leiding te gee en die nodige konsultasiedienste te verskaf.

WhatsApp

Facebook

Linkedin

Kopiereg 2018 Prokureur Mehmet Dursun
Alle regte voorbehou.

8: 00 - 18: 00

Werksure Ma-Saterdag

Facebook

Linkedin

Arama
Menu

Arbeidsreg en Arbeids- en Arbeidsregte

Arbeidsreg en Arbeids- en Arbeidsregte

Arbeidsreg en Arbeids- en Arbeidsregte

WERKRAGBEGRIP:

Besigheidsreg is 'n wet wat handel verhoudings reguleer. Ten einde 'n besigheidsverhouding onder die Arbeidsreg te val, moet die werker hierdie werk vir iemand anders en vir 'n fooi doen. In hierdie konteks, dokters, prokureurs, kleuters, ens., Wat in wese onafhanklik is ten opsigte van hul optrede en wat namens hulle werk. Die werkverhoudinge van vryskutters is nie deur die werkreg nie; word beheer deur die bepalings van dienskontrakte (uitsonderings, gevolmagtigde, ens.) wat gebaseer is op hierdie besigheidsverhouding. beamptes; aanstellings, alle werksomstandighede, pligte en bevoegdhede, regte en verpligtinge, pensioene, voordele en ander persoonlike regte. die beamptes is buite die bestek van Arbeidsreg omdat dit duidelik in die artikel gestel word.

BESIGHEIDSREG DEPARTEMENTE :

Individuele Besigheidsreg en Kollektiewe Arbeidsreg.

Individuele Besigheidsreg; die regsverhouding wat voortspruit uit die dienskontrak tussen die enkele werknemer en die werkgewer; Dit vorm die onderwerp van individuele besigheidsreg.

Kollektiewe Arbeidsreg; Kollektiewe Arbeidsreg is 'n kollektiewe vlak van verhoudings. Die verhoudings waarvan minstens een party 'n professionele liggaam is, is die onderwerp van die Kollektiewe Arbeidsreg. Sulke verhoudings tussen die unie en sy lede word deur die Wet op Kollektiewe Arbeid gedek.

BEGINSELS WAT BESIGHEIDSREG IS

Die hoofdoel van Arbeidsreg is die beskerming van werkers, en die doel is om sosiale geregtigheid te vestig en sodoende sosiale balans te vestig. Daarom is slegs die finansiële beskerming van die werker nie voldoende nie. fooi debiteure in verband met die werk lewens van werkers of teistering, wat die baie litigasie aangeleenthede in die afgelope jaar sowel as hul reg op vergoeding, (sielkundige druk in die werkplek) uitmaak pensioen onder die terme van die aantal premie dae, ongeskiktheidsversekering en regte in die wetlike sin van gevaar, en elke soort werk ongelukke en beroepsiektes en die beskerming van debiteure. Prokureur Mehmet Dursun Law Firm en kenners het gesê die personeel met wetlike regte en sal nie gedek word deur die wet van beperkings tydperke bedoel as 'n volledige en akkurate te kry.

TOEPASSING VAN BESIGHEIDSREGTE TOT DIE PLEK EN TYD

Omvang van die Arbeidswet 4857; wet in 1 artikel "Die wet 4 derde tot al die sake gebiede buite die uitsondering in die saak, hierdie besigheid, ongeag van die plek van werkgewers met hul vakke van die aktiwiteit van verteenwoordigers en werknemers die werkgewer se geld." aangedui word deur die uitdrukking

Ten einde die omvang van die Arbeidswetboek te bepaal, is die werke wat in die derde item 4 gelys word en nie in die Arbeidswetboek opgeneem nie, soos volg:

  1. a) Vir see- en lugvervoer,
    b) In die werkplekke of ondernemings waar minder as 50 in diens is (insluitend 50)
    c) Alle soorte konstruksiewerke wat verband hou met landbou binne die grense van gesinsekonomie,
    d) tot die derde graad en 3 'n familielid (insluitend 3 derdegraadse) familie is een van die dinge wat hul huis in en buite die tuig by die aansluiting by mekaar,
    e) In huishoudelike dienste,
    f) Oor vakleerlinge,
    g) Oor atlete,
    h) Oor diegene wat gerehabiliteer is,
    i) No 507 2 ambagsmanne en smede Wet definisie gegee in die artikel drie mense werk in die werkplek.
    Besighede, werkgewers, verteenwoordigers werkgewer en werkers van die dag is dit verkry die kwalifikasies wat in işk.xnumx sal afhang van Ondernemingsreg (TEO MD 2 / 1). Besighede, werkgewers, verteenwoordigers en werknemers werkgewer by die tyd wat hulle kwalifikasies gehou in işk.xnumx verloor, implementering van die Arbeidsreg ook geëindig.

Maatskappyereg en Maatskappy Advokaat

Arbeidsreg en Arbeids- en Arbeidsadvokaat
%d blogcu hou van hierdie:
tr Türkçe
af Afrikaanssq Shqipam አማርኛar العربيةhy Հայերենaz Azərbaycan dilieu Euskarabe Беларуская моваbn বাংলাbs Bosanskibg Българскиca CatalàCEB Cebuanony Chichewazh-CN 简体中文zh-TW 繁體中文co Corsuhr Hrvatskics Čeština‎da Dansknl Nederlandsen Englisheo Esperantoet Eestitl Filipinofi Suomifr Françaisfy Fryskgl Galegoka ქართულიde Deutschel Ελληνικάgu ગુજરાતીht Kreyol ayisyenha Harshen HausaHaw Ōlelo Hawaiʻiiw עִבְרִיתhi हिन्दीhmn Hmonghu Magyaris Íslenskaig Igboid Bahasa Indonesiaga Gaeligeit Italianoja 日本語jw Basa Jawakn ಕನ್ನಡkk Қазақ тіліkm ភាសាខ្មែរko 한국어ku كوردی‎ky Кыргызчаlo ພາສາລາວla Latinlv Latviešu valodalt Lietuvių kalbalb Lëtzebuergeschmk Македонски јазикmg Malagasyms Bahasa Melayuml മലയാളംmt Maltesemi Te Reo Māorimr मराठीmn Монголmy ဗမာစာne नेपालीno Norsk bokmålps پښتوfa فارسیpl Polskipt Portuguêspa ਪੰਜਾਬੀro Românăru Русскийsm Samoangd Gàidhligsr Српски језикst Sesothosn Shonasd سنڌيsi සිංහලsk Slovenčinasl Slovenščinaso Afsoomaalies Españolsu Basa Sundasw Kiswahilisv Svenskatg Тоҷикӣta தமிழ்te తెలుగుth ไทยtr Türkçeuk Українськаur اردوuz O‘zbekchavi Tiếng Việtcy Cymraegxh isiXhosayi יידישyo Yorùbázu Zulu