Antalya prokureur

Ons doel is om allerhande regte van alle mense in alle regstelsels te verdedig, om op die kortste en mees wettige wyse regte te gee om die nodige voorsorgmaatreëls te tref om nie die regte te verloor nie, om die partye leiding te gee en die nodige konsultasiedienste te verskaf.

WhatsApp

Facebook

Linkedin

Kopiereg 2018 Prokureur Mehmet Dursun
Alle regte voorbehou.

8: 00 - 18: 00

Werksure Ma-Saterdag

Facebook

Linkedin

Arama
Menu

BESIGHEIDSAKTIWITEITE EN FASILITEITE

BESIGHEIDSAKTIWITEITE EN FASILITEITE

Die dienskontrak is 'n privaatregtelike ooreenkoms wat skuld aan die partye uitbrei en word beëindig deur een van die partye wat die testament aan die ander party verklaar om hierdie kontrak te beëindig. Hierdie termineringsproses is egter gebonde aan sekere voorwaardes om die regte van die werkers te beskerm en om nie die situasie deur die werkgewer te misbruik nie. Die werkgewer het die geleentheid om die dienskontrak te beeindig, mits dit ooreenkomstig sekere bepalings in die arbeidswetgewing handel. Een van die partye wat hul wil verklaar om hierdie kontrak te beëindig, is om die dienskontrak te beëindig.

DIE JURISDIKSIE OOREENKOMS DIE VOLGENDE VOORWAARDES;

Werker se bedanking

Die werkgewer se ontslag van die werker

In ooreenstemming met die bepalings van Artikel 24 van die Arbeidswetboek, die werknemer se geregverdigde beëindiging

Die werkgewer se regmatige rede vir die reg van die Arbeidswetboek, ooreenkomstig die bepalings van Artikel 25, onmiddellik en onverminderd die bepalings van Artikel 25 / II.

Beëindiging vir 'n geldige rede binne 'n jaar na die datum van die huwelik van 'n vroulike werker

militêre diens

dood

Die werkgewer se ontslag van die werker,

Vergoeding beëindiging van die werkgewer vir 'n geldige rede,

Aftree (insluitend jare van diensjaar en premie dag het verstryk en werknemers weens ouderdomslimiet)

Beëindiging ooreenkomstig die partye

Termyn van tydperk wat in die termynkontrak gespesifiseer word

skryf hierdie stelling wat verduideliking in geen gerekir.söz onderwerp van transaksies met prokureurs vernuf om sy regte in die saak verloor en moet die verrigtinge te volg as hy wil mondelings of op die teenoorgestelde kant van een van die partye vir die verwesenliking van beëindiging.

BEËINDIGING EN GEVOLGE VAN BESIGHEID

In terme van werkers;

Besigheidswet 24. Die werker kan die kontrak beëindig voor verstryking van die termyn of sonder om te wag vir die kennisgewingstydperk, in die gevalle hieronder genoem, of die term al dan nie gespesifiseer is al dan nie. Dit kan beëindig:

  1. Gesondheid redes:
  2. a) As die werk wat die dienskontrak aangaan, gevaarlik is vir die gesondheid of lewe van die werker weens die aard van die werk,
    (b) Indien die werkgewer of 'n ander werkgewer wat met die werker in noue kontak is, onderhewig is aan 'n aansteeklike siekte of 'n siekte wat onverenigbaar is met die werk van die werker.
  3. Voorwaardes wat nie voldoen aan die reëls van moraliteit en welwillendheid en dies meer nie:
  4. a) Indien die werkgewer die werker mislei deur verkeerde kwalifikasies of voorwaardes oor een van die belangrikste punte van hierdie kontrak te toon ten tyde van die dienskontrak of deur vals inligting of verklarings te verstrek.
    (b) Indien die werkgewer opmerkings maak, handel die werknemer op die wyse waarop hy of sy deur die werknemer of 'n familielid eerbaar of eerbaar gehou word.
    c) Die werkgewer het Umeda boelie teen een van die werkers of familielede of indien die bedreiging data, of moedig een van die werkers of familielede om op te tree teen die wet, ontlok, sleep, of werkers en hul gesinne as die lid 'n misdaad gepleeg wat gevangenisstraf teen een of ongegrond eer en waardigheid vir werkers as hy of sy swaar of beskuldig word.
    d) Indien die werker seksueel geteister word by die werkplek deur 'n ander werker of derdeparty en aan die werkgewer in kennis gestel word, word die nodige maatreëls nie geneem nie.
    e) Indien die werkgewer nie die werknemer se loon betaal of betaal ooreenkomstig die bepalings van die wet of die bepalings van die kontrak nie,
    f) die betaling van die fooi per spoor of uit van die besigheid ten bedrae besluit nie, maar ook in gevalle waar min werk gegee die aantal en die bedrag wat jy kan doen om werkers deur die werkgewer, gryp geld nie sien wanneer die vergadering fooie gehef deur die vermiste werkers betaal op grond van, of werksomstandighede is nie van toepassing.

III. Dwingende redes: As daar dwingende redes is wat vereis dat die werk langer as 'n week moet stop by die werkplek waar die werker werk.

In terme van werkgewer

Besigheidsreg 25. Volgens die artikel; Of die termyn gespesifiseer is of nie, kan die werkgewer die dienskontrak beëindig voor die verstryking van die termyn of sonder om vir die kennisgewingperiode te wag:

I- Gesondheid redes:

  1. a) indien die werker is om 'n siekte wat voortspruit uit hul kaste of van kompakte onmatigheid of uit los lewende of gestremdhede nog moet kom, in opvolging van drie werksdae of laaste vir meer as 'n maand tot vyf werksdae van afwesigheid sal styg vir hierdie rede.
    b) Indien die Gesondheidsraad bepaal dat die siekte waarin die werker gehou word nie behandel kan word nie en dat sy werkplek onaanvaarbaar is.
    (a) die reg om die dienskontrak vir die werkgewer te sluit in gevalle soos siekte, ongeluk, geboorte en swangerskap, behalwe vir die redes in subparagraaf (a) genoem; die voorwaardes wat in die werkplek op die werkplek van die werker in die 17-artikel vermeld word ses keer groter as die kennisgewingstydperk gebore is. In die geval van geboorte en swangerskap begin hierdie tydperk aan die einde van die tydperk van 74. As gevolg van die opskorting van die dienskontrak van die werker kan nie werk toe gaan nie, maar die koste word nie gehef nie.

II- Voorwaardes wat nie voldoen aan die reëls van moraliteit en goeie trou en dies meer nie:

  1. a) Dienskontrak vereiste kwalifikasies vir een van die punte wat gebaseer is op hierdie ooreenkoms toe gemaak of terme geleë argument dat in homself wat, hoewel dit nie self, of die werklike werkgewer aan die werkers ongeskik inligting of sê woorde mislei.
    b) die werker, die werkgewer of hul familie eer raak, en ter ere van een van sy lede om woorde of gedrag uit te oefen om betrokke te raak in, of werkgewers oor die eer en waardigheid en om betrokke te raak in toegeskryf vals alarm.
    c) Seksuele teistering deur die werker aan 'n ander werknemer van die werkgewer.
    (d) Indien die werker die werkgewer of een van sy familielede of 'n ander werknemer van die werkgewer berokken, moet hy dronk of dwelms na die werkplek gebring word.
    e) Die werknemer se wangedrag, diefstal, werkgewer se professionele geheime van die werkgewer om op te tree op 'n manier wat nie aan die akkuraatheid en lojaliteit voldoen nie.
    f) Indien die werker 'n misdryf pleeg met gevangenisstraf van meer as sewe dae in die werkplek.
    g) Die werker gaan nie sy werk vir twee werksdae in 'n ry of twee werksdae na 'n vakansie of drie werksdae in 'n maand voort sonder die voorafgaande toestemming van die werkgewer of op 'n geregverdigde basis nie.
    h) Aanname van die werknemer om die take te verrig waarvoor hy die taak het ten spyte daarvan dat hy herinner word.
    i) eie versoek of Savsan VAN DIE weens die werker se om die veiligheid van die werk, werkplek eiendom of nie die masjiene gevind onder die hand in gevaar stel, voorrade of ander goedere en materiaal om betaal te grade van skade en verlies veroorsaak om die bedrag van dertig daaglikse fooi.

III- Dwingende redes: Die werker word veroorsaak deur 'n dwingende rede om langer as 'n week uit die werk te bly.

IV- Die afwesigheid van die werknemer in geval van aanhouding of aanhouding oorskry die kennisgewingstydperk in Artikel 17. Die werknemer kan by die jurisdiksie aansoek doen ooreenkomstig die bepalings van 18, 20 en 21 met die eis dat die beëindiging nie geskik is vir die redes wat in bogenoemde paragrawe genoem word nie.

ONMIDDELLIK Hoeveel is die termyn van beëindiging?

In ooreenstemming met die Arbeidswet 26; 24 en gebaseer op state wat nie in ooreenstemming met die etiek en reëls van goeie trou getoon in 25 artikel wat erken word vir dienskontrak beëindig gesag, wat in een van hierdie soort gedrag van beide kante, vanaf die dag wat hy geleer het op die ander kant na ses werkdae en beskikbaar nadat een jaar vanaf elke staat om die werklike verwesenliking . 'N Eenjarige tydperk word egter nie toegepas indien die werknemer 'n finansiële belang in die saak maak nie. In sulke gevalle word die regte van die werkgewer of die werkgewer om die dienskontrak te beëindig binne die tydperk wat in die paragraaf hierbo uiteengesit word, voorbehou.

%d blogcu hou van hierdie:
tr Türkçe
af Afrikaanssq Shqipam አማርኛar العربيةhy Հայերենaz Azərbaycan dilieu Euskarabe Беларуская моваbn বাংলাbs Bosanskibg Българскиca CatalàCEB Cebuanony Chichewazh-CN 简体中文zh-TW 繁體中文co Corsuhr Hrvatskics Čeština‎da Dansknl Nederlandsen Englisheo Esperantoet Eestitl Filipinofi Suomifr Françaisfy Fryskgl Galegoka ქართულიde Deutschel Ελληνικάgu ગુજરાતીht Kreyol ayisyenha Harshen HausaHaw Ōlelo Hawaiʻiiw עִבְרִיתhi हिन्दीhmn Hmonghu Magyaris Íslenskaig Igboid Bahasa Indonesiaga Gaeligeit Italianoja 日本語jw Basa Jawakn ಕನ್ನಡkk Қазақ тіліkm ភាសាខ្មែរko 한국어ku كوردی‎ky Кыргызчаlo ພາສາລາວla Latinlv Latviešu valodalt Lietuvių kalbalb Lëtzebuergeschmk Македонски јазикmg Malagasyms Bahasa Melayuml മലയാളംmt Maltesemi Te Reo Māorimr मराठीmn Монголmy ဗမာစာne नेपालीno Norsk bokmålps پښتوfa فارسیpl Polskipt Portuguêspa ਪੰਜਾਬੀro Românăru Русскийsm Samoangd Gàidhligsr Српски језикst Sesothosn Shonasd سنڌيsi සිංහලsk Slovenčinasl Slovenščinaso Afsoomaalies Españolsu Basa Sundasw Kiswahilisv Svenskatg Тоҷикӣta தமிழ்te తెలుగుth ไทยtr Türkçeuk Українськаur اردوuz O‘zbekchavi Tiếng Việtcy Cymraegxh isiXhosayi יידישyo Yorùbázu Zulu